2002年05月01日
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この4月より、年金給付設計の多様化の一環としてキャッシュ・バランス・プランが認められることになった。確定拠出年金と異なり、運用リスクを企業が負う点で従業員には受け入れやすい制度と考えられるが、実際に利用するにはポイント制年金との違いなどで迷うこともあろう。そこで日本型キャッシュ・バランス・プランの意義や問題について再検討しておこう。
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